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OWL Maschinenbau

Auftakt: Am neuen Cross-Mentorinh-Projekt zur Fachkräfteentwicklung nehmen acht Unternemen teil.  Foto: OWL Maschinenbau

Auftakt: Am neuen Cross-Mentorinh-Projekt zur Fachkräfteentwicklung nehmen acht Unternemen teil. Foto: OWL Maschinenbau

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 Das Branchennetzwerk OWL Maschinenbau hat mit dem Projekt „Cross-Mentoring zur Fachkräfteentwicklung in technischen Unternehmen“ ein neues Angebot zur Fachkräftesicherung gestartet.

Teilnehmer sind 15 Mentoring-Tandems aus acht Unternehmen, die aus  BerufseinsteigerInnen und erfahrenen Fachkräften bestehen. Im Cross-Mentoring  durchlaufen die Mentees und MentorInnen eine Qualifizierungsreihe zu Themen wie Selbstmanagement, Kommunikation im Team und Positionierung im Unternehmen. Dadurch können sie ihre eigenen Kompetenzen erweitern und eine individuelle  Karriereplanung systematisch angehen. Außerdem findet in der Tandem-Arbeit wie auch in den gemeinsamen Workshops ein intensiver Erfahrungsaustausch statt, der die beruflichen und regionalen Netzwerke aller Beteiligten stärkt.

„In allen Workshops arbeiten Mentees, Mentorinnen und Mentoren gemeinsam an aktuellen Themen und lernen unterschiedliche biografische Erfahrungen, Bewertungen und Haltungen kennen. So profitieren beide Altersgruppen und lernen einander besser zu verstehen, was vor allem den Berufseinsteigern und  -Einsteigerinnen in ihrer täglichen Kommunikation hilft. Der altersübergreifende Austausch fördert daher in den Firmen auch eine offenere Kultur zwischen den Generationen und Geschlechtern“, betont Heidrun Strikker, Geschäftsführerin SHS CONSULT und Moderatorin des Programms. Aus Sicht der Unternehmen ist das Cross-Mentoring ein Instrument, das die Bindung der Mitarbeitenden an die Betriebe intensiviert und Möglichkeiten der Laufbahnentwicklung bei Fachkräften aufzeigt. Auf diese Weise können sich die technischen Unternehmen als attraktive Arbeitgeber in OWL platzieren.
„Unser grundsätzliches Interesse ist es, qualifizierte Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte an unser Unternehmen langfristig zu binden. Das Cross-Mentoring bietet für uns eine ideale Plattform, um Talente zu fördern“, sagt Willy Banmann, Teamleiter der Personalentwicklung bei Benteler Steel/Tube.

Weitere Informationen: www.owl-maschinenbau.de